De juiste interventie op het juiste moment

De trainingen worden ontwikkeld door een team van gespecialiseerde e-Healthontwikkelaars die samenwerken met experts en ervaringsdeskundigen. Digitale oplossingen kunnen een grote rol spelen in het herstel van de werknemer. Denk aan het verminderen van klachten, efficiëntere begeleiding tijdens herstel en het verbeteren van coping vaardigheden.

• Bevordert de mentale veerkracht van alle medewerkers

• Voorkomt uitval van medewerkers die tot de risicogroep behoren

• Behandelt en begeleidt medewerkers die zijn uitgevallen

Verhoog de mentale veerkracht met online programma's

Veel organisaties focussen zich nog teveel op met name de verzuimende werknemers in plaats van het actief bevorderen van het welzijn van alle medewerkers.

Met een preventieve aanpak vergroot je de regie van de gezonde werknemers over hun mentale gezondheid. Dit leidt tot bevlogen, betrokken en vitale werknemers die beter beschermd zijn tegen stress, werkdruk en burn-outs.

• Landelijk 143638 actieve deelnemers.
• Gebruikerswaardering 8.1
• Afname beperkingen 68%

Voordelen van een preventieve aanpak

Een preventieve aanpak bij verzuim heeft verschillende voordelen. Het belangrijkste voordeel is dat het kan helpen om verzuim te voorkomen voordat het optreedt, wat niet alleen kostenbesparend kan zijn voor werkgevers, maar ook kan bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving voor werknemers. Hierna zijn enkele specifieke voordelen aangegeven van een preventieve aanpak bij verzuim:

Voorkomen van verzuim: Door het proactief aanpakken van mogelijke oorzaken van verzuim, zoals stress of overbelasting, kan verzuim voorkomen worden. Dit kan niet alleen de productiviteit van de werknemers ten goede komen, maar ook bijdragen aan hun welzijn en motivatie.

Verminderen van verzuimkosten: Verzuim kan voor werkgevers zeer kostbaar zijn. Door te investeren in preventieve maatregelen kunnen deze kosten verminderd worden. Dit kan onder andere door het implementeren van gezondheidsprogramma's, het aanbieden van flexibele werktijden of het verminderen van werkstress.

Verbeteren van werknemersbetrokkenheid: Wanneer werkgevers investeren in de gezondheid en het welzijn van hun werknemers, kan dit bijdragen aan hun betrokkenheid en tevredenheid. Dit kan op zijn beurt leiden tot hogere motivatie en productiviteit op de werkvloer.

Versterken van werkgeversimago: Werkgevers die een proactieve en preventieve aanpak hanteren bij verzuim, kunnen een positief imago opbouwen als zorgzame en verantwoordelijke werkgever. Dit kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van getalenteerde werknemers.

Kortom, een preventieve aanpak bij verzuim kan leiden tot gezondere en productievere werknemers, kostenbesparingen voor werkgevers en een positief imago van werkgevers.